针对您提出的“离职了想重回原单位但达不到返厂要求”的问题，这确实是一个比较具体且可能涉及多方面因素的情况。虽然我找到的参考信息主要关于失业保险稳岗返还和离职提取等流程，但我可以结合这些信息以及一般的人力资源管理知识，给您提供一些建议和思路。

首先，您需要明确“返厂要求”具体指的是什么。这可能包括但不限于：原单位是否有空缺职位、您的专业技能是否仍然符合岗位需求、原单位对离职员工的返聘政策、以及您离职期间的表现和经历等。

1. 了解返厂政策：

   • 您可以尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对离职员工返聘的具体政策和要求。
   • 询问是否有针对离职员工的特殊返聘通道或程序。

2. 评估自身条件：

   • 对照原单位的返厂要求，评估自己的专业技能、工作经验、离职原因等是否符合。
   • 如果发现某些方面存在不足，可以考虑通过培训、学习或获取相关证书来提升自己。

3. 展示诚意和价值：

   • 在与原单位沟通时，表达您对重回原单位的强烈愿望和诚意。
   • 强调您在过去的工作中为原单位做出的贡献，以及您未来能为原单位带来的价值。

4. 寻求内部推荐或帮助：

   • 如果您在原单位有熟悉且信任的同事或领导，可以尝试请他们为您内部推荐或提供帮助。
   • 内部推荐有时能增加您被重新考虑的机会。

5. 考虑其他途径：

   • 如果原单位确实无法满足您的返厂要求，您可以考虑寻找与原单位业务相关或相似的其他单位。
   • 在新的单位中积累经验和技能，为未来可能的再次跳槽或返厂打下基础。

6. 关注行业动态和政策：

   • 了解您所在行业的最新动态和政策变化，这有助于您更好地规划自己的职业发展路径。
   • 有时行业政策的变化可能会为您带来新的机会或挑战。

最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和持续学习的态度都是非常重要的。职业发展是一个长期的过程，需要不断地努力和积累。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。