在劳动仲裁申请中，若需要添加理由直指个人（这里通常指的是用人单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人等个人主体，在特定情境下需对个人提出诉求），一般需根据具体情况来撰写，以下是一些核心要点和示例：

一、核心要点

1. 明确个人身份与责任：

   • 在仲裁申请中，首先要明确指出该个人的身份（如法定代表人、主要负责人等）及其在争议事件中的具体责任。
   • 阐述该个人如何直接参与了争议事件，以及其行为如何违反了相关法律法规或劳动合同约定。

2. 详细陈述事实与理由：

   • 清晰、具体地描述争议事件的发生经过，包括时间、地点、人物、事件经过等。
   • 指出该个人的行为如何导致了你的权益受损，以及这种损害的具体表现（如工资未支付、工伤未赔偿等）。

3. 引用法律法规：

   • 在陈述理由时，要引用相关的法律法规条款，以支持你的诉求。
   • 例如，如果是因为未支付工资而申请仲裁，可以引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。

4. 提出具体诉求：

   • 根据争议事件的具体情况，提出明确的仲裁诉求，如要求支付工资、赔偿工伤损失等。
   • 如果诉求涉及个人，要明确指出是要求该个人承担何种责任（如连带责任、个人赔偿责任等）。

二、示例撰写

仲裁申请书（部分内容）

…

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人（用人单位）支付申请人（员工）拖欠的工资共计XX元；
2. 请求裁决被申请人（用人单位）的法定代表人张三对上述工资支付承担连带责任。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，双方签订了书面劳动合同。然而，自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今已累计拖欠XX个月，共计XX元。尽管申请人多次催讨，但被申请人及其法定代表人张三均以各种理由推诿，拒不支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”之规定，被申请人拖欠申请人工资的行为已严重违反了法律法规的规定。

同时，张三作为被申请人的法定代表人，直接参与了公司的经营管理活动，对拖欠工资的行为负有直接责任。因此，申请人有权要求张三对上述工资支付承担连带责任。

…

三、注意事项

1. 证据充分：在撰写仲裁申请书时，要确保所陈述的事实有充分的证据支持，如工资条、考勤记录、劳动合同、沟通记录等。
2. 法律适用准确：要准确引用相关的法律法规条款，以确保仲裁请求的合法性和合理性。
3. 个人责任明确：如果诉求涉及个人，要明确指出该个人的身份和责任，避免模糊不清或产生歧义。

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