您好，关于退休后打工发生工伤如何赔偿的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，需要明确的是，退休后打工受伤的赔偿方式及程序，会根据您是否享受养老保险待遇以及与雇佣单位的具体关系有所不同。

一、如果您未享受养老保险待遇

在这种情况下，您与雇佣单位之间通常构成的是劳动关系（尽管您已退休），因此，如果发生工伤，一般可以按照《工伤保险条例》的相关规定来处理。具体来说：

1. 责任承担：单位应当承担工伤保险责任，这意味着单位需要为您的工伤负责。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括住院费、手术费、药费等与治疗直接相关的费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按您原工资福利待遇标准支付工资，最长不超过12个月。
   • 护理费：如果您生活不能自理，单位需要负责安排护理或支付护理费。
   • 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，且伤残等级达到一至四级，可以按月领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，单位应支付这两项补助金，具体标准由当地政府规定。

3. 申请步骤：

   • 首先，需要确定工伤认定，即向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 然后，根据工伤认定结果，申请工伤赔偿。

二、如果您已享受养老保险待遇

在这种情况下，您与雇佣单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，发生工伤时，一般不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定来处理。具体来说：

1. 责任界定：您与雇主之间形成的是劳务关系，发生伤害时，双方应根据各自过错承担相应责任。例如，如果您因自身疏忽导致伤害，可能需要承担部分责任；如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，则雇主应承担主要责任。

2. 赔偿方式及标准：

   • 一般伤害赔偿：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
   • 伤残赔偿：除一般伤害赔偿外，还包括残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金根据您的伤残等级和当地城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 死亡赔偿：如果因工伤导致死亡，您的近亲属有权要求丧葬费和死亡赔偿金。

3. 索赔步骤：

   • 首先，确定责任主体，即明确是谁应该为您的伤害负责。
   • 然后，及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
   • 如有必要，进行伤残鉴定以确定伤残等级。
   • 接着，与雇主协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。
   • 如果协商不成，可以申请调解或提起民事诉讼来维护自己的权益。

三、通用注意事项

1. 证据收集：无论您是否享受养老保险待遇，都需要提供充分的证据材料来支持您的索赔请求。这些证据可能包括医疗记录、事故经过说明、劳动合同或劳务合同、工资单等。

2. 时效问题：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等均有时效限制。因此，您需要及时办理相关手续，以免错过时效。

3. 法律咨询：在处理此类问题时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，退休后打工发生工伤时，赔偿问题需根据您的具体情况来确定。无论哪种情况，都应注重证据的收集和时效的把握，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。