未上班却领取民工工资，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
带薪休假或法定假期：
- 如果民工处于带薪休假、病假、产假、婚假等法定假期期间，按照法律规定，他们有权享受相应的工资待遇。此时，即使未上班，领取工资也是合法的。
用人单位原因导致的停工：
- 如果因用人单位的原因（如设备故障、订单减少等）导致民工暂时无法工作，且用人单位未安排其他工作或未解除劳动合同，根据相关规定，用人单位应支付民工在此期间的工资或生活费。这种情况下，未上班领取工资也是合法的。
二、违法情形
无故旷工或擅自离岗：
- 如果民工无故旷工或擅自离岗，且未按照用人单位的规定办理请假手续或获得批准，那么他们在此期间领取工资就是违法的。用人单位有权根据规章制度扣除相应工资或采取其他纪律处分措施。
虚构事实或伪造证明领取工资：
- 如果民工通过虚构事实、伪造证明等手段骗取工资，如伪造病假条、工作记录等，这一行为不仅违法，还可能构成诈骗等犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
与用人单位串通骗取工资：
- 如果民工与用人单位的管理人员或其他员工串通，共同骗取工资，如通过虚报工时、夸大工作量等方式，这一行为同样违法，且可能涉及共同犯罪的问题。
三、法律后果与建议
- 对于民工而言：如果未上班却领取工资的行为被认定为违法，他们可能面临工资被追回、罚款、解除劳动合同等后果。因此，建议民工在领取工资前，务必确认自己的出勤情况和工资计算方式，确保合法合规。
- 对于用人单位而言：如果发现民工存在违法领取工资的行为，应及时进行调查核实，并根据规章制度采取相应的处理措施。同时，用人单位也应加强内部管理，完善工资支付制度，防止类似问题的发生。
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