在劳动仲裁过程中，如果厂方拒绝提供考勤记录，这确实是一个需要妥善处理的问题。考勤记录作为证明劳动者出勤情况、工作时间以及可能涉及的加班等关键证据，对于劳动仲裁的结果具有重要影响。以下是一些具体的建议，帮助您应对这种情况：
一、明确法律依据与举证责任
首先，您需要了解并明确相关的法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供。如果厂方拒不提供，将承担不利后果。这是您在仲裁中要求厂方提供考勤记录的法律依据。
二、向仲裁庭提出正式申请
在仲裁过程中，您应明确向仲裁庭指出考勤记录由厂方掌握，并书面申请要求厂方提供特定时间段的考勤记录。申请书需要详细列明您的基本信息、仲裁案件编号、申请事项及理由，并强调考勤记录对证明案件事实的重要性。这样，仲裁庭就能了解您的诉求，并可能据此要求厂方提供相关证据。
三、积极收集初步证据
在等待厂方提供考勤记录的同时，您也应积极收集其他初步证据来支持您的主张。这些证据可以包括：
同事证言：邀请知晓您出勤情况的同事作证，证明您的实际出勤状况。确保同事能在仲裁庭规定的时间出庭陈述，以增加证据的可信度。
打卡记录截图：如果您通过手机APP等方式打卡，可以截取清晰显示打卡时间、地点及个人信息的截图作为证据。这些截图应能直观反映您的出勤情况。
工作邮件或聊天记录：提供涉及工作时间安排、加班情况等工作沟通记录，作为辅助证据。这些记录可以证明您的工作时间和加班情况，与考勤记录相互印证。
四、通过法律途径施加压力
如果厂方仍然拒绝提供考勤记录，您可以采取以下法律途径来施加压力：
向劳动仲裁委员会申请发出书面通知：要求劳动仲裁委员会责令厂方提供考勤记录。这通常是一种有效的手段，因为劳动仲裁委员会具有权威性和执行力。
向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门投诉厂方的行为，要求其进行调查并采取相应法律措施。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能因此要求厂方提供考勤记录。
五、在仲裁庭上充分阐述
如果厂方一直拒绝配合提供考勤记录，您应在仲裁庭上详细阐述厂方拒绝提供证据的事实，并指出此行为对您造成的不利影响。同时，强调厂方拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对厂方不利的认定。
六、做好后续处理与诉讼阶段的准备
如果仲裁庭支持了您的主张，但厂方对结果不服提起诉讼，您在诉讼阶段仍可继续要求厂方提供考勤记录。法院同样会依据相关法律规定，对厂方拒不提供证据的行为作出不利于厂方的判决。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，积极与法律专业人士沟通，获取专业指导与支持。他们可以帮助您更好地理解法律程序、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中为您提供有力的法律支持。