在共享用工信息的情境下，选择签订三方合同还是双方合同，主要取决于用工关系的具体安排和法律要求，以下从不同角度进行分析：
三方合同的情况：
- 适用场景：当原用人单位（A公司）、借调单位（B公司）和劳动者之间存在明确的共享用工关系时，通常建议签订三方合同。这种合同形式能够清晰地界定三方在用工关系中的权利、义务和责任，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 法律优势：三方合同有助于减少因用工关系不明确而引发的法律纠纷。它确保了所有相关方对用工安排有共同的理解和认可，从而在发生争议时能够依据合同条款进行解决。
- 实际操作：在签订三方合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑劳动者的权益保护。例如，合同应明确约定劳动者在借调期间的工作条件、劳动报酬支付方式以及社会保险的缴纳等。
双方合同的情况：
- 适用场景：如果共享用工的安排相对简单，或者原用人单位与借调单位之间已经存在长期稳定的合作关系，且双方对用工安排有明确的口头或书面协议，那么也可以考虑签订双方合同。但这种情况下，劳动者可能不是合同的一方，其权益保护可能相对较弱。
- 法律风险：在双方合同的情况下，如果发生劳动纠纷，劳动者可能需要通过原用人单位来维护自己的权益，这可能会增加维权难度和成本。同时，如果借调单位未按照约定履行义务，原用人单位可能需要承担连带责任。
- 实际操作建议：即使选择签订双方合同，原用人单位也应与借调单位明确约定劳动者的权益保护措施，并在必要时与劳动者签订补充协议或提供书面说明，以确保劳动者的权益不受损害。
法律建议：
- 在共享用工信息的情境下，为了保障劳动者的权益和减少法律纠纷，建议优先签订三方合同。这样能够更全面地界定各方在用工关系中的权利和义务，为劳动者提供更充分的法律保护。
- 如果确实需要签订双方合同，那么原用人单位应确保与借调单位之间的协议内容合法、合规，并充分考虑劳动者的权益保护。同时，原用人单位应与劳动者保持密切沟通，及时告知其用工安排和权益保护措施。
可能后果：
- 如果未签订合法、合规的合同或协议，或者合同内容存在瑕疵或遗漏，那么在发生劳动纠纷时，各方可能面临法律责任和赔偿风险。
- 劳动者在未签订明确合同或协议的情况下参与共享用工，可能面临权益受损的风险，如劳动报酬未按时支付、社会保险未缴纳等。
综上所述，在共享用工信息的情境下，选择签订三方合同还是双方合同应综合考虑用工关系的具体安排、法律要求以及劳动者的权益保护等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。