您好，关于您提出的“腰椎间盘突出认定工伤去哪里认”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，腰椎间盘突出本身并不直接等同于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。而腰椎间盘突出可能由多种因素导致，包括但不限于长期久坐、劳累、外伤等，因此，并非所有腰椎间盘突出的情况都能被认定为工伤。

若您认为您的腰椎间盘突出是由于工作原因导致的，并且符合工伤认定的条件，那么您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：

1. 准备相关材料：

   • 工伤认定申请表（可从当地人力资源和社会保障局门户网站下载或现场领取）；
   • 劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，明确腰椎间盘突出的情况及可能的原因；
   • 根据工伤认定需要，可能还需提交事故发生当月的考勤记录、现场证人（知情人）的书面证明等其他相关材料。

2. 前往办理部门：

   • 您需要携带上述准备好的材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。具体地址可通过当地政府门户网站或人力资源和社会保障局网站查询。

3. 等待认定结果：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是六十日内）作出工伤认定的决定。若事实清楚、权利义务明确，可能会在十五日内作出决定。

4. 对认定结果不服的处理：

   • 如果您或您的用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

此外，需要特别提醒的是，根据《职业病分类和目录》，颈椎病、腰椎间盘突出等疾病并不在职业病范围内，因此，单纯因长期久坐等工作原因导致的腰椎间盘突出，可能难以直接被认定为工伤。但如果您能提供充分证据证明您的腰椎间盘突出是由于工作过程中的特定事故或伤害导致的，那么仍有可能被认定为工伤。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。