结论：公司要裁员时，你需要注意以下事项以确保自身权益不受侵害：了解裁员合法性、关注裁员程序、明确经济补偿、保留相关证据、谨慎签署文件，并在必要时寻求法律帮助。

1. 了解裁员合法性

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
• 分析：若公司裁员不符合上述法定条件或程序，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 关注裁员程序

• 程序要求：公司裁员应遵循一定的程序，包括提前通知、与员工协商、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序进行裁员，你可能有权拒绝接受裁员决定。
• 建议：要求公司出示裁员的相关文件，如裁员方案、劳动行政部门报告等，以确认裁员程序的合法性。

3. 明确经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时，应按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 计算示例：若你在公司工作了3年6个月，则公司应支付你4个月工资的经济补偿。
• 注意事项：确保公司计算的经济补偿金额准确无误，并要求公司在裁员协议中明确补偿金额和支付方式。

4. 保留相关证据

• 证据类型：包括劳动合同、工资单、裁员通知、协商记录等。
• 重要性：这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害，是维护自身合法权益的重要依据。

5. 谨慎签署文件

• 文件类型：包括裁员协议、离职证明等。
• 建议：在签署任何文件前，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可咨询专业律师或劳动部门。

6. 寻求法律帮助

• 情况：若你认为公司的裁员行为违法或侵犯了你的合法权益，如未支付经济补偿、未按照法定程序进行裁员等。
• 建议：及时向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，确保你的合法权益得到充分保障。

额外提醒：在整个裁员过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。