结论：没有营业执照的单位若被员工告拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚、支付拖欠工资及赔偿金、可能承担刑事责任（在特定严重情况下）以及员工可通过法律途径追讨工资等多重后果。

详细分析：

1. 劳动监察部门的处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位必须依法取得营业执照或登记证书后，方可进行经营活动，包括雇佣员工。没有营业执照的单位，即属于非法用工单位。
   • 劳动监察部门有权对非法用工单位进行查处，包括责令限期改正、罚款等行政处罚。若单位拒不支付拖欠的工资，劳动监察部门还可以采取进一步的强制措施。

2. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 员工有权要求单位支付拖欠的工资。即使单位没有营业执照，这一权利依然受到法律保护。
   • 根据《劳动合同法》等相关规定，单位拖欠工资的，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为拖欠工资的一定比例（如50%至100%，具体根据地方规定和案情确定）。

3. 可能承担刑事责任：

   • 在特定情况下，如单位恶意拖欠工资、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
   • 需要注意的是，这一刑事责任通常针对的是单位中的个人，而非单位本身（因为单位没有营业执照，不具备刑事责任能力）。但在实际操作中，对个人的刑事处罚往往也会对单位产生重大影响。

4. 员工可通过法律途径追讨工资：

   • 员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来追讨拖欠的工资。
   • 在这些法律程序中，员工需要提供相关证据证明单位拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、同事证言等。

建议：

• 对于没有营业执照的单位而言，应尽快办理相关手续取得合法经营资格，以避免因非法用工而引发的各种法律风险。
• 若单位确实存在拖欠工资的情况，应尽快与员工协商解决，避免事态进一步恶化。
• 对于员工而言，若遇到单位拖欠工资的情况，应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据具体情况提供专业的法律建议。