结论：工伤后辞职单位不赔偿，劳动者可以通过明确工伤认定与赔偿流程、采取法律手段维权、收集并保留关键证据、了解并执行赔偿标准以及寻求专业支持与协助等途径来维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。
- 协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。若单位拒绝赔偿，则需采取进一步法律手段。
二、采取法律手段维权
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
诉讼途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序维护自身权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、收集并保留关键证据
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
- 工伤相关证据：医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 沟通记录：与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等，这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
四、了解并执行赔偿标准
- 根据《工伤保险条例》及地方相关规定，明确各项赔偿项目的计算标准和依据。
- 确保赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
五、寻求专业支持与协助
- 法律咨询：通过法律援助机构、工会或直接向我（赵亮华律师）获取专业建议。
- 代理服务：委托律师代为处理仲裁或诉讼事务，提升维权效率。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和代理服务。
后续行动建议：
- 立即收集并整理所有与工伤和劳动关系相关的证据材料。
- 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程进行劳动能力鉴定。
- 在协商无果的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。