1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 若您出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

2. 员工因用人单位违法行为被迫辞职：

   • 当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及您的健康。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。
     • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为您缴纳社保。
     • 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。
     • 劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 离职补偿金计算公式：
     • 一般情况：\(离职补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算）
     • 特殊情况（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍）：\(离职补偿金 = \min(工作年限 \times 职工月平均工资三倍, 12年 \times 职工月平均工资三倍)\)

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性规定。

总结与建议：

• 综上所述，您作为干了3年的正式工，离职是否有补偿主要取决于离职的原因。
• 如果您是主动辞职，且没有用人单位的违法行为，那么通常没有经济补偿。
• 如果您是因为用人单位的违法行为而被迫辞职，或者用人单位违法解除了劳动合同，那么您有权要求经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。