怀孕第一个月请假，单位工资发放需根据请假类型及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 病假情形
   若孕妇因妊娠反应等身体原因需请假，且能提供医疗机构出具的病假证明，单位应按病假工资标准发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 事假情形
   若孕妇因个人原因（如产检安排、家庭事务等）请假，且未提供医疗机构证明，单位可按事假处理。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，事假期间单位可不支付工资，但需在规章制度中明确事假规则，并确保规则不违反法律强制性规定（如不得以事假为由变相克扣工资）。

3. 产检假情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应按正常工资标准支付。若孕妇请假是为产检，单位需将产检时间视为出勤，不得扣减工资。例如，若产检占用2小时，单位应支付当日全额工资，不得按缺勤处理。

4. 单位规章制度优先适用
   若单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《薪酬管理办法》《考勤管理制度》），且规章制度中关于孕期请假工资的规定不低于法定标准，则优先适用单位制度。例如，单位可规定“孕期病假工资按正常工资的90%发放”，该规定因高于法定最低标准（80%）而有效。

建议行动：

• 孕妇应保留请假证明（如病历、产检记录等），作为工资发放争议的证据；
  
• 单位应审查请假类型，确保工资发放符合法律规定及内部制度；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及合法权益。
  

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