劳动法中确实有关于丧葬假（通常称为丧假）的规定，以下是详细解答：

1. 丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假权益。
   • 部分地方或单位也将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，一些单位出于人性化考虑也会给予丧假，但具体需参照单位规章制度或地方政策。

2. 丧假天数及路程假：

   • 职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
   • 若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予路程假。路程假的天数通常也是一至三天，但具体需由单位根据实际情况决定。

3. 丧假期间的工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。
   • 途中的车船费等交通费用，则由职工自理，不由用人单位承担。

4. 请假程序及所需材料：

   • 职工申请丧假时，需提交请假单并附上相关证明材料，如死亡证明、火化证明或户口本等，以证明其与死者之间的亲属关系。
   • 用人单位应及时审批职工的丧假申请，并告知职工丧假及路程假的具体天数和待遇。

5. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

实际建议：

• 职工在申请丧假前，应先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的丧假政策，包括丧假天数、待遇以及所需提交的材料等。
• 若单位拒绝批准丧假或克扣工资，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动法对丧假有明确的规定，旨在保障职工在直系亲属死亡时的合法权益。职工在申请丧假时，应充分了解并遵守所在单位的规章制度和地方政策，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。