工人死在进厂门口是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于死亡是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情况
工作时间和工作岗位的合理延伸：
- 如果工人虽然已下班走到厂门口，但尚未真正结束工作，如因临时加班任务、交接工作等与工作直接相关的原因突发疾病或遭遇意外，此时仍可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，有可能被认定为工伤。
- 举例：工人下班后被召回处理紧急工作，在厂门口等待时突发疾病死亡，这种情况可能被视为工伤。
48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果工人在厂门口突发疾病，立即送医并在初次诊断后48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联，也符合视同工伤的条件。
与工作相关的意外伤害：
- 如果工人在厂门口因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）遭遇意外伤害导致死亡，这种情况通常会被认定为工伤。
二、不符合工伤认定的情况
- 如果工人下班时工作任务已经完成，正常打卡下班，且死亡是由于自身突发的与工作无关的疾病（如先天性心脏病、脑溢血等个人健康问题）或意外（如个人疏忽导致的摔倒等），且并非在工作时间和工作岗位上发病或遭遇意外，这种情况下通常不能认定为工伤。
- 举例：工人下班后，因个人身体原因在厂门口突发疾病死亡，且该疾病与工作无关，这种情况一般不属于工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请主体：
- 用人单位、受伤职工或者其近亲属等可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 应收集相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、目击者证言、工作交接记录等，以证明死亡与工作之间的关联性。
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
复议与诉讼：
- 如对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在发生此类事件时，应及时收集相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议及时向我咨询，以便更准确地理解和应用相关法律法规。
- 加强员工健康管理：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
综上所述，工人死在进厂门口是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果死亡与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。