在厂里上班时突发脑出血，是否有赔偿需根据是否能被认定为工伤来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能构成工伤的情况及赔偿标准
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但经鉴定与职业相关（如长期在高温、高压环境下工作导致的高血压性脑出血），也可能被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：治疗所需费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 辅助器具费：若工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
- 伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工将享受一次性伤残补助金，具体标准为一级至四级伤残分别为27至21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金，且员工提出解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
工伤认定流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、不能认定为工伤但工厂存在过错的情况及责任划分
工厂过错情形：
- 若脑出血与工作无直接关联，但工厂存在以下过错仍需担责：未提供安全的工作环境（如高温作业未降温导致中暑引发脑出血）、未及时救治（员工发病后工厂拖延送医致病情加重）等。
责任划分与赔偿：
- 此时，员工可通过侵权诉讼主张医疗费、误工费等损失。具体赔偿比例由法院根据工厂的过错程度判定，可能包括全额赔偿、部分赔偿或免除赔偿责任。
三、不能认定为工伤且工厂无过错的情况
工厂无赔偿责任：
- 若脑出血完全因个人健康原因（如高血压病史）且工厂无管理疏漏，则工厂通常无需承担赔偿责任。
公司福利政策与医疗保险：
- 但工厂应确保已为员工缴纳医疗保险，以便员工能通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
四、维权建议与注意事项
证据收集：
- 保留医疗记录、工作场所监控等证明发病时间与地点的材料，以便在工伤认定或侵权诉讼中提供有力证据。
时效注意：
- 工伤认定需在事发1年内申请，人身损害赔偿诉讼时效为3年。请务必在规定时间内提出申请或诉讼，以免丧失维权机会。
专业咨询与行动：
- 在处理此类问题时，建议尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，你可以直接向我咨询更详细的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。
总结：在厂里上班时突发脑出血是否有赔偿，需根据是否能被认定为工伤以及工厂是否存在过错来确定。若构成工伤，工厂需按《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若不构成工伤但工厂存在过错，工厂需承担相应的侵权责任；若既不构成工伤且工厂无过错，则工厂通常无需承担赔偿责任。但无论如何，员工都应积极收集证据、注意时效，并在必要时寻求专业法律帮助。