相对不起诉后，是否需要通知工作单位取决于具体情况，但通常情况下，检察院不会主动将不起诉决定通知工作单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、相对不起诉的法律含义
相对不起诉，又称酌定不起诉，是指检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这意味着，被不起诉人虽然涉嫌犯罪，但由于情节轻微，检察院认为不需要追究其刑事责任，因此决定不起诉。
二、检察院的通知义务
一般原则：根据相关法律规定，检察院在作出不起诉决定后，通常会将不起诉决定书送达被不起诉人及其所在单位（如果被不起诉人在押，则先送达看守所，再由看守所转交）。然而，这一规定主要适用于被不起诉人被采取强制措施（如拘留、逮捕）的情况。
相对不起诉的特殊性：在相对不起诉的情况下，由于被不起诉人并未被实际追究刑事责任，且犯罪情节轻微，因此检察院通常不会主动将不起诉决定通知工作单位。这主要是出于保护被不起诉人隐私和避免对其造成不必要影响的考虑。
三、工作单位可能得知的途径
尽管检察院通常不会主动通知工作单位，但工作单位仍有可能通过其他途径得知被不起诉人的情况：
被不起诉人自行告知：如果被不起诉人认为有必要，可以自行向工作单位说明情况。
公安机关或相关部门的通报：在某些特殊情况下，如涉及公共安全、职务犯罪等，公安机关或相关部门可能会将案件情况通报给工作单位。但这种情况相对较少，且通常需要符合特定的法律程序和条件。
媒体报道或社会舆论：如果案件引起了社会广泛关注或媒体报道，工作单位也可能通过这些渠道得知被不起诉人的情况。
四、法律建议
保持冷静与理性：如果工作单位得知了被不起诉人的情况，被不起诉人应保持冷静与理性，积极与工作单位沟通解释，说明案件的具体情况和不起诉的原因。
了解相关法律法规：被不起诉人应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果工作单位因此事对被不起诉人进行不当处理或歧视，被不起诉人可以依法维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果被不起诉人对案件处理结果有异议或担心工作单位可能因此事对自己造成不利影响，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和法律援助，帮助被不起诉人解决问题。
总结来说，相对不起诉后，检察院通常不会主动将不起诉决定通知工作单位。但工作单位仍有可能通过其他途径得知被不起诉人的情况。被不起诉人应保持冷静与理性，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的问题，可以直接向我咨询。