核心结论：工伤中指少了半截手盖，一般可先申请工伤认定，之后根据伤残等级确定赔偿项目与标准，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。以下是详细说明：
赔偿前提——工伤认定
- 认定流程
- 首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 认定结果
- 如果经社会保险行政部门调查核实后，认定属于工伤，那么就可以进入后续的伤残等级鉴定和赔偿环节；如果不认定为工伤，则无法按照工伤赔偿的标准获得赔偿，但可能可以通过其他途径，如人身损害赔偿等主张权利，不过这需要满足相应的条件，比如用人单位存在过错等。
伤残等级鉴定
- 鉴定申请
- 在工伤认定决定作出后，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容与结果
- 劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。对于中指少了半截手盖的情况，一般会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关标准来确定伤残等级，可能是十级伤残，但具体等级需要由专业的鉴定机构根据实际情况进行评定。
赔偿项目与标准
- 一次性伤残补助金
- 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能在几个月到十几个月的当地职工月平均工资不等。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于中指少了半截手盖的情况，停工留薪期的长短需要根据具体的伤情和治疗情况由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。
- 医疗费用
- 工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
特殊情况说明
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿。
如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合工伤认定、拒绝支付赔偿等，都可以直接向我咨询。