工伤导致少了一个手指的赔偿数额并非固定，而是依据伤残等级、本人工资以及当地相关政策标准综合计算得出。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级鉴定
伤残等级评定：
- 工伤导致少了一个手指，其伤残等级通常可能被评定为十级，但具体等级需由专业的劳动能力鉴定机构根据缺失部位、功能恢复情况等因素综合评定。例如，若缺失的是食指或中指，且对日常生活和工作影响较大，可能评定为更高的伤残等级。
- 伤残等级是确定赔偿项目和标准的关键依据。
本人工资的定义：
- 本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。
二、主要赔偿项目及计算标准
一次性伤残补助金：
- 若被评定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
- 若伤残等级更高（如九级），则补助金标准相应提高（如九级为9个月的本人工资）。
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和本人工资计算。例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为几个月的本人工资。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费按照实际支出或当地护工劳务报酬标准计算。
住院伙食补助费：
- 按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的70%计算，具体天数根据实际住院情况确定。计算公式为：住院伙食补助费 = 当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准 × 70% × 住院天数。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、特殊情况与注意事项
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
地区差异：
- 不同地区的赔偿标准可能存在差异，具体以当地政策为准。例如，某些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有更高的标准。
及时申请与法律程序：
- 发生工伤后应及时向用人单位报告并申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保获得赔偿的前提。
- 如有疑问或争议，应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
举例说明：假设某职工因工伤导致少了一个手指，被评定为十级伤残，其本人工资为5000元/月，停工留薪期为3个月。则该职工可获得的一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月），停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3个月）。若该职工所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，则该职工还可获得一次性工伤医疗补助金15000元（5000元/月 × 3个月）和一次性伤残就业补助金15000元（5000元/月 × 3个月）。此外，该职工还可根据实际发生的医疗费用、护理费、住院伙食补助费等获得相应赔偿。
综上所述，工伤导致少了一个手指的赔偿数额是一个复杂的计算过程，涉及多个赔偿项目和标准。在实际操作中，应严格依据相关法律法规和政策进行申请和计算，以确保赔偿的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。