恶性肿瘤医疗期过了继续上班，下次再有病公司不可以直接开除员工，但需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司不能直接开除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这意味着，即使员工医疗期满后再次生病，公司也不能直接开除，而需遵循法定程序。
   • 若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或虽届满但仍需治疗，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，否则公司一般不得解除劳动合同。这是对员工健康权益的特殊保护。

2. 公司可能合法开除的情形及条件：

   • 如果员工在医疗期满后，再次生病且无法胜任原工作，同时公司已为其另行安排工作，但员工仍无法胜任，且公司已提前三十日以书面形式通知员工或额外支付了一个月工资，那么公司可以解除劳动合同。但这种情况下的开除并非“直接”，而是需满足一系列法定条件。
   • 需要注意的是，即使满足上述条件，公司也需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法开除的后果及员工维权途径：

   • 若公司未遵守法定程序或不符合辞退条件而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 员工若认为公司的辞退决定不合理或未得到应有的经济补偿，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在做出辞退决定前，应充分考虑员工的健康状况和工作能力，确保辞退决定的合理性和合法性。同时，应遵循法定程序，提前通知员工或支付额外工资，并支付相应的经济补偿金。
   • 对于员工而言，应了解自己的权益和维权途径。在医疗期满后再次生病时，及时与公司沟通，了解公司的安排和意图。若认为公司的决定不合理或未得到应有的待遇，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

总结来说，恶性肿瘤医疗期过了继续上班的员工，下次再有病时公司不能直接开除。公司若想解除劳动合同，需满足一系列法定条件，并支付相应的经济补偿金。若公司违法开除，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。