关于您提出的“试用期个人诚信有问题还能入编吗”这一问题，这主要取决于个人诚信问题的性质和严重程度，以及具体招聘单位或地区的规定。以下是我为您提供的详细分析：
首先，从法律层面来看，如果个人在试用期间存在违反诚实信用原则的行为，如隐瞒或虚构影响劳动合同履行的自身基本情况（包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件，或对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入），这通常会被视为不符合录用条件。根据相关法律分析，单位有权以员工试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
其次，针对事业单位公开招聘，以《广东省事业单位公开招聘人员办法》为例，该办法明确规定了不得报名参加公开招聘的几类人员，其中包括被依法列为失信联合惩戒对象的人员。这意味着，如果个人在试用期间或之前因诚信问题被列为失信联合惩戒对象，那么其将无法报名参加事业单位的公开招聘，自然也就无法入编。
然而，也需要注意到，并非所有个人诚信问题都会直接导致无法入编。这取决于问题的性质、严重程度以及招聘单位的具体规定。例如，一些轻微的诚信问题，如果及时得到纠正且未对招聘单位造成实质性损害，可能不会影响入编。但如果是严重的诚信问题，如涉及欺诈、贪污等违法行为，那么几乎可以肯定会影响入编。
因此，我建议您：
了解具体规定：首先查阅您所在地区或招聘单位的具体规定，了解个人诚信问题对入编的具体影响。
自我评估：诚实地评估自己的诚信问题性质和严重程度，以及是否已经得到纠正。
咨询相关部门：如有必要，可以咨询招聘单位的人事部门或相关法律机构，以获取更准确的解答。
积极改正：如果确实存在诚信问题，应积极采取措施进行改正，并努力提升自己的诚信形象。
总之，个人诚信问题对入编的影响取决于多种因素，包括问题的性质、严重程度以及招聘单位的具体规定。希望您能根据自身情况做出合理的判断和决策。