您好，离职时，您通常需要从原用人单位获取以下几种证明，这些证明对于您的再就业以及享受相关社会福利都至关重要：
一、离职证明（核心证明）
定义与功能：
- 离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动关系终结时为劳动者出具的书面文件。
- 它主要证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。
- 离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新用人单位了解劳动者前一段劳动关系状态的重要依据。
内容规范：
- 离职证明应当依法依规出具，仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含不利于劳动者再就业的主观评价或未结清事项。
二、其他可能需要的证明（根据具体情况）
工资单或收入证明：
- 在某些情况下，新用人单位可能要求您提供原单位的工资单或收入证明，以了解您的薪资水平。
社保缴纳证明：
- 社保缴纳证明是证明您社保缴纳情况的重要文件，对于办理社保转移、享受社保待遇等都有重要作用。
工作表现评价（非必需，但可能有用）：
- 如果您希望在新用人单位中展示自己的工作能力和表现，可以请求原单位出具一份工作表现评价，但这并非法律要求，且需原单位同意。
三、注意事项
及时获取：
- 您应在离职时及时向原单位提出开具离职证明的要求，并确保在离职前或离职后尽快获取。
内容核对：
- 收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误，如有错误或遗漏，应及时与原单位沟通更正。
保留备份：
- 离职证明是您再就业和享受社会福利的重要依据，请务必妥善保管，并建议保留一份备份。
法律维权：
- 如果原单位拒绝或拖延出具离职证明，给您造成损失的，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职时需要获取的证明文件及其重要性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。