在国内劳动纠纷案件中，国外书证的法律效力问题，主要取决于书证是否经过法定程序认证以及是否符合我国法律对于证据的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国外书证的认证问题：

   • 根据我国相关法律规定，从境外取得的证据，如果要在国内法院使用，通常需要经过所在国公证机关的公证，并经我国驻该国使领馆的认证，或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。这是为了确保证据的真实性和合法性，防止伪造或篡改。
   • 举例：如果一份在国外形成的劳动合同书证要在国内劳动纠纷案件中使用，那么这份合同需要先在国外进行公证，然后经过我国驻该国使领馆的认证，才能在国内法院被采纳为证据。

2. 国外书证的内容与形式要求：

   • 除了认证问题外，国外书证还需要符合我国法律对于证据的内容和形式要求。例如，书证应当清晰、完整，能够反映案件事实；如果书证是外文的，还需要提供中文译本，并经过翻译机构的盖章确认。
   • 举例：如果一份国外书证是英文的，那么除了需要经过公证和认证外，还需要提供准确的中文翻译件，并由翻译机构盖章确认翻译的准确性。

3. 国外书证的证明力问题：

   • 即使国外书证经过了认证并符合内容和形式要求，其证明力也并非绝对。法院在审理案件时，会综合考虑书证与其他证据的关联性、真实性、合法性以及证明力的大小等因素，来决定是否采纳该书证作为认定案件事实的依据。
   • 举例：如果一份国外书证虽然经过了认证，但与其他证据存在矛盾或无法相互印证，那么法院可能不会采纳该书证作为认定案件事实的依据。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国际条约或双边协议的，国外书证的认证和采纳可能遵循特定的程序或规定。此外，如果国外书证涉及的是我国法律明确规定可以免除认证的情形，那么也可以直接在国内法院使用。
   • 举例：如果我国与某国签订了司法协助条约，约定了相互承认和执行对方国家法院判决和仲裁裁决的条款，那么在该国形成的书证可能无需经过复杂的认证程序即可在国内法院使用。

总结与建议：

• 在国内劳动纠纷案件中，如果涉及国外书证，应首先确保该书证已经过所在国公证机关的公证和我国驻该国使领馆的认证（或履行相关条约规定的证明手续）。
• 同时，要注意书证的内容和形式是否符合我国法律的要求，如提供中文译本等。
• 在提交书证时，应尽可能提供其他相关证据来支持书证的真实性和关联性，以提高书证的证明力。
• 如果对国外书证的认证和采纳存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。