涤除监事身份在特定情况下是可以通过调解来解决的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调解的适用性
公司内部纠纷解决机制：
- 在公司法框架下，监事身份的涤除往往涉及公司内部治理结构的调整。当监事因各种原因（如任期届满、辞职、被解职等）需要涤除其身份时，如果与公司或其他股东之间不存在根本性矛盾，通过调解方式解决是一种高效且和谐的选择。
- 调解可以促使双方就监事身份的涤除达成一致意见，避免法律诉讼带来的时间成本和金钱成本，同时维护公司内部的和谐稳定。
法律诉讼中的调解：
- 如果监事身份涤除问题已经进入法律诉讼程序，法院在审理过程中也会鼓励双方进行调解。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解是民事诉讼中的一项重要原则，旨在通过协商方式解决纠纷，减少诉讼对抗性。
- 在调解过程中，双方可以就监事身份涤除的具体条件、时间、方式等达成协议，法院会根据调解协议制作调解书，该调解书具有与判决书同等的法律效力。
二、调解的具体操作
协商阶段：
- 双方应首先进行充分的协商，明确监事身份涤除的原因、目的和具体条件。这有助于为后续的调解工作奠定基础。
调解申请：
- 如果双方无法自行达成协议，可以向公司内部调解机构（如董事会、股东会下设的调解委员会等）或外部调解机构（如人民调解委员会、行业调解组织等）申请调解。
调解过程：
- 调解机构会组织双方进行面对面的调解会议，听取双方的陈述和意见，提出调解建议。在调解过程中，双方应保持开放和诚实的态度，积极寻求共识。
调解协议：
- 如果双方达成调解协议，应签订书面调解协议，明确监事身份涤除的具体条款和双方的权利义务。调解协议应具有可执行性，以便在必要时通过法律手段强制执行。
三、调解的注意事项
合法性审查：
- 在调解过程中，双方应确保调解协议的内容符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
权益保护：
- 双方在调解过程中应充分保护自己的合法权益，避免因急于达成协议而损害自身利益。如有必要，可以寻求专业律师的协助。
调解协议的履行：
- 调解协议达成后，双方应严格按照协议内容履行各自的义务。如一方不履行协议，另一方可以通过法律手段维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
监事拒不履行辞职义务：
- 如果监事在任期内拒不履行辞职义务，且公司无法通过内部机制解决，公司可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求监事履行辞职义务。在此过程中，法院也可能鼓励双方进行调解。
监事身份涤除涉及公司重大利益：
- 如果监事身份涤除涉及公司重大利益（如公司控制权变更、重大资产处置等），双方应更加谨慎地处理调解事宜，确保调解结果不会对公司造成不利影响。
总结与建议：涤除监事身份在特定情况下是可以通过调解来解决的。调解具有高效、和谐、成本低等优点，是解决公司内部纠纷的一种有效方式。然而，在调解过程中，双方应确保调解协议的合法性、保护自己的合法权益，并严格按照协议内容履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。