领了病残津贴并不一定就意味着和单位解除了劳动关系，这主要取决于具体的规定和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、病残津贴的性质与目的
病残津贴通常是对因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其目的在于帮助这些职工维持基本生活，而非直接解除劳动关系。因此，领取病残津贴本身并不直接等同于劳动关系的解除。
二、劳动关系解除的条件
劳动关系的解除通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者或用人单位单方提出解除并符合法定情形等。仅仅因为领取了病残津贴，并不自动满足这些解除条件。
三、实际情况的多样性
单位政策：
- 有些单位可能规定，领取病残津贴的职工需要与单位解除劳动关系，但这并非法律强制要求，而是单位内部的政策规定。
- 如果单位有这样的规定，并且职工同意，那么领取病残津贴后劳动关系可能会解除。
职工意愿：
- 职工可能因个人原因（如希望寻找新的工作机会、享受其他社会保障待遇等）而主动提出解除劳动关系。
- 在这种情况下，领取病残津贴可能成为职工提出解除劳动关系的一个考虑因素，但并非决定性因素。
法律规定：
- 根据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对于因病或非因工致残的职工，单位应给予一定的经济保障和医疗救治。
- 这些规定并未明确要求领取病残津贴的职工必须与单位解除劳动关系。
四、法律建议
查阅单位政策：
- 如果你正在考虑领取病残津贴，并担心劳动关系的问题，建议首先查阅你所在单位的政策规定。
- 了解单位对于领取病残津贴后劳动关系的处理方式，以便做出明智的决策。
咨询专业人士：
- 如果你对单位政策或相关法律法规有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。
- 他们可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理劳动关系问题时，保留相关证据是非常重要的。
- 包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、病残津贴领取记录等，这些证据将有助于你在需要时证明自己的权益。
总结来说，领了病残津贴并不一定就意味着和单位解除了劳动关系。这主要取决于单位政策、职工意愿以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议查阅单位政策、咨询专业人士并保留相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。