结论前置：劳务派遣员工在法定节假日的工资支付情况主要分为两种，一是正常出勤时，应获得不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的加班费；二是未出勤时，则按照劳动合同约定正常发放工资，即享受带薪休假。这一支付责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位需按约定向劳务派遣单位支付相关费用。

详细分析：

1. 正常出勤时的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例说明：假设某劳务派遣员工的月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少413.79元的加班费（计算公式：日工资×300%=137.93×3=413.79元）。

2. 未出勤时的工资支付：

   • 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
   • 通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。

3. 责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体。劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
   • 用工单位则有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。

法律建议：

• 对于劳务派遣员工而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准。如果遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可以及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应明确各自的责任和义务，确保工资支付的及时性和准确性。同时，建议双方在签订劳务派遣协议时，明确约定法定节假日的工资支付标准和责任承担方式，以避免后续争议。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按规定支付法定节假日的工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。