您好，要去劳动仲裁确认劳动关系，这是一个涉及法律程序且需要充分准备证据的过程。下面我将为您详细梳理整个流程，并提供一些实用的建议。
一、明确管辖区域
首先，您需要确定哪个劳动争议仲裁委员会有管辖权。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、收集证据
证据是确认劳动关系的核心。您需要尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。以下是一些常见的证据类型：
劳动合同：这是最直接有效的证据，如果签订了劳动合同，那么劳动关系就基本得到了确认。
工资支付凭证：包括银行流水、工资条等，这些能证明用人单位定期向您支付劳动报酬。
工作证件：如工作证、服务证等，这些能显示您的身份及所属单位。
考勤记录：这能体现您受用人单位管理的事实，如打卡记录、排班表等。
其他劳动者的证言：如果同事或管理人员愿意为您作证，他们的证言也能提供有力的支持。
业务相关证据：如工作邮件、任务安排、业务合同等，这些能证明您实际从事的工作与用人单位业务相关。
三、书写仲裁申请书
仲裁申请书是您向仲裁委员会提出仲裁请求的重要文件。它应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实和理由。在书写时，您需要：
明确请求确认与用人单位存在劳动关系的时间段。
详细阐述入职时间、从事的工作内容等具体事实。
列出准备提交的证据清单，并注明证据来源和证人信息。
四、提交仲裁申请
将仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及收集好的证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。提交后，您需要等待受理通知。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知您并说明理由，此时您可以选择向人民法院提起诉讼。
五、仲裁审理阶段
仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭进行审理。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。在审理过程中，您需要：
按时参加开庭审理，如有正当理由无法参加，可申请延期开庭。
在庭审调查、辩论阶段和最后陈述中，分别陈述您的仲裁请求、事实和理由，并对证据进行质证和辩论。
六、调解与裁决
仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，经双方签收后发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书将明确您与用人单位之间是否存在劳动关系。
七、后续阶段
如果对仲裁裁决无异议，您应按照裁决书规定的期限履行义务。如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师能为您提供专业的法律意见，帮助您更好地准备证据和书写仲裁申请书，确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。