要通过仲裁确认与公司之间的劳动关系，你需要遵循一系列明确的步骤，并准备相应的证据材料。以下是一个详细且深度的解答：
一、准备证据材料
首先，你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，如果手中有，务必准备好。
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能证明公司向你支付了劳动报酬。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件上通常会注明你的工作单位，是证明劳动关系的重要辅助材料。
- 考勤记录：如果你的出勤情况由公司记录，这些记录也是证明你为公司工作的有力证据。
- 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为认定劳动关系的参考。
二、书写仲裁申请书
接下来，你需要书写一份仲裁申请书，内容应包含：
- 双方信息：明确写出你和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
- 仲裁请求：明确你的请求是确认与公司之间的劳动关系。
- 事实和理由：详细阐述你与公司之间存在劳动关系的事实和理由，并附上相关证据材料的清单。
三、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理你的申请。
四、等待开庭与庭审
- 等待开庭：如果仲裁委决定受理你的申请，他们会在五日内将申请书副本送达给公司，公司会有十日的答辩期。之后，仲裁委会安排开庭时间。
- 庭审：在庭审中，你需要举证、质证，清晰说明你的证据与劳动关系之间的联系，并反驳公司可能提出的不合理观点。
五、等待裁决
庭审结束后，仲裁委会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定期限内提起诉讼。
六、注意事项
- 时效问题：要注意仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。
- 证据的真实性、关联性和合法性：准备证据时，要确保其真实、合法、有效，以提高仲裁的成功率。
通过以上步骤，你可以通过仲裁来确认与公司之间的劳动关系。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并依法依规维护自己的权益。