上班人员得病死亡是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”通常指的是与工作没有直接因果关系的疾病，如心脏病、脑溢血等。
   • 举例：某职工在工作期间突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。

2. 职业病导致死亡：

   • 如果职工所患疾病是由于工作原因导致的职业病，并且这种疾病最终导致了职工的死亡，那么这种情况下也是可以认定为工伤的。职业病的认定通常需要经过专业的医学鉴定和相关的法律程序。
   • 举例：某职工长期在粉尘环境中工作，导致患上尘肺病，最终因尘肺病死亡，这种情况应认定为工伤。

不属于工伤的情况

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。例如，职工在下班后在家中突发疾病死亡，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

2. 超过48小时抢救无效：

   • 如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。但需注意，若持续抢救是因医疗机构建议且存在生存希望，或家属基于合理预期坚持治疗，实践中仍有争取工伤认定的空间，不过这需要具体证据支持。

3. 长期疾病或慢性病：

   • 如果职工在工作中感觉身体不适，经检查发现患有某种慢性疾病，并经过长期治疗才死亡，这种情况一般不符合视同工伤的规定。因为慢性疾病通常不是突然发作的，与“突发疾病”的定义不符。

4. 疾病与工作无直接因果关系且非突发：

   • 一些疾病虽然可能是在工作期间发生的，但与工作没有直接的因果关系，且并非突发疾病，这些情况下也不能被认定为工伤。例如，职工因个人生活习惯（如长期吸烟）导致的肺癌，在工作期间被发现并最终死亡，这种情况一般不被视为工伤。

法律建议

• 及时申报：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，逾期可能导致举证困难。
• 完整举证：在申请工伤认定时，需提供医疗诊断证明、死亡证明、目击者证言等材料，重点证明发病时间、地点及与工作关联性。
• 法律救济：如果对工伤认定结果不服，可以通过行政复议或诉讼途径维权。法院在审理此类案件时，会综合审查证据链的完整性，以确定是否符合工伤认定的条件。

总之，上班人员得病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。