遇到上班被扣工资的情况，你可以通过以下步骤维护自身权益，具体分为以下几种情况处理：

1. 先确认扣工资的合法性

根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位扣工资需满足以下条件之一：

• 法定扣款：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
  
• 约定扣款：劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的扣款（如迟到、旷工扣款，但需符合“扣款后工资不低于当地最低工资标准”等限制）；
  
• 因员工过错造成损失：用人单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
  

若扣款不符合上述条件（如以“考核不达标”“公司效益差”等理由随意扣款），则属于违法行为。

2. 收集证据

无论扣款是否合法，均需保留以下证据：

• 劳动合同（明确工资结构、扣款条款）；
  
• 工资条/银行流水（证明实际扣款金额）；
  
• 考勤记录、公司规章制度（若涉及迟到、旷工等扣款）；
  
• 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录，证明公司未提前告知扣款理由）。

3. 与公司协商

• 书面提出异议：向公司发送书面函件（如邮件、微信），明确指出扣款违法或不合理，要求补发工资并说明理由；
  
• 保留协商记录：若公司口头回复，需录音或要求书面回复，避免口头承诺无据可查。

4. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），需提交：

• 投诉书（写明公司名称、扣款事实、诉求）；
  
• 证据材料（劳动合同、工资条等）；
  
• 身份证明。
  监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出），主张：

• 补发被扣工资；
  
• 若公司违法解除合同（如以扣款为由逼迫离职），可主张赔偿金；
  
• 仲裁免费，流程约1-2个月，裁决后公司不履行可申请法院强制执行。

6. 特殊情况处理

• 试用期扣工资：试用期工资不得低于正式工资的80%或约定工资，且不得低于最低工资标准；
  
• 疫情期间扣工资：因隔离、停工等非员工原因导致的工资发放问题，需按当地政策执行（如发放生活费）；
  
• 高管或特殊岗位：部分岗位可能适用特殊工资支付规则，需结合具体合同和行业规定判断。

总结建议：先确认扣款合法性，收集证据后优先协商，协商不成及时投诉或仲裁。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合你的情况提供针对性指导。