结论：面试国企高管时，有仲裁记录并不一定会直接导致无法通过，但可能会对录用决策产生一定影响，具体取决于仲裁记录的性质、内容以及国企的招聘政策和用人标准。

分析角度一：仲裁记录的性质与内容

1. 非负面仲裁记录：如果仲裁记录涉及的是一些常规的、非负面的劳动纠纷，如工资支付、加班费等，且最终裁决结果对求职者有利或双方达成和解，这样的仲裁记录通常不会对求职国企高管产生太大影响。因为这些纠纷可能只是工作中的小摩擦，并不反映求职者的个人品质或职业能力。

2. 负面仲裁记录：如果仲裁记录涉及的是严重的劳动违法行为，如欺诈、贪污、违反职业道德等，且裁决结果对求职者不利，这样的仲裁记录很可能会对求职国企高管产生负面影响。国企在招聘高管时，通常会非常注重候选人的诚信记录和职业操守，负面仲裁记录可能成为拒绝录用的理由。

分析角度二：国企的招聘政策与用人标准

1. 招聘政策：不同国企的招聘政策可能有所不同。有些国企可能更加注重候选人的过往经历和背景调查，包括是否有仲裁记录等；而有些国企则可能更加注重候选人的实际能力和潜力，对仲裁记录持较为宽容的态度。

2. 用人标准：国企在招聘高管时，通常会设定一系列严格的用人标准，包括学历、工作经验、专业技能、领导能力等。如果求职者在其他方面表现非常出色，且仲裁记录并不严重或不影响其担任高管职务，那么国企可能会综合考虑后决定录用。

建议与注意事项：

1. 如实告知：在面试过程中，如果国企询问是否有仲裁记录，建议求职者如实告知。隐瞒或虚假陈述可能会在后续背景调查中被发现，从而影响录用决策。

2. 准备解释：如果求职者有仲裁记录，建议提前准备好合理的解释和说明。可以强调仲裁记录的具体情况、裁决结果以及自己从中吸取的教训和改进措施等。

3. 展示能力：在面试过程中，求职者应重点展示自己的专业技能、领导能力、团队协作能力等与高管职务相关的能力，以弥补仲裁记录可能带来的负面影响。

4. 了解国企文化：在面试前，求职者可以了解目标国企的企业文化、用人标准等信息，以便更好地调整自己的面试策略和表现。

后续行动：如果您有具体的仲裁记录情况或国企招聘政策等方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。