劳动仲裁确实会有记录，并且这些记录在特定情况下可能对企业和劳动者产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁机构留存记录

劳动仲裁委员会在受理每一起劳动仲裁案件时，都会进行详细记录和存档。这些记录涵盖了案件的各个方面，包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及最终的仲裁裁决书。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。同时，按照档案管理的相关规定，这些记录会在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。

二、记录对企业的影响

1. 信用状况：企业涉及的劳动仲裁记录可能会对其商业信誉和形象造成一定影响。特别是在合作洽谈、融资等商业活动中，合作伙伴或金融机构可能会对企业的劳动用工合规性进行审查。如果企业存在大量的劳动仲裁记录，可能会引发合作方或金融机构的担忧，进而影响其合作或融资决策。
2. 监管关注：频繁出现劳动纠纷的企业也可能会受到更严格的劳动行政部门监管，这可能会增加企业的合规成本和运营风险。

三、记录对劳动者的影响

1. 就业背景调查：虽然劳动仲裁记录通常不对外公开，但在特定的背景下，如新单位进行细致全面的背景调查时，有可能会了解到求职者是否有过劳动仲裁的经历。然而，需要指出的是，大多数企业并不会专门去查询这方面的记录，而且劳动者因合理合法的原因申请劳动仲裁，本身属于正常维护自身权益的行为，不应被视为负面因素。
2. 职业声誉：在极少数情况下，如果劳动仲裁记录被不恰当地传播或误解，可能会对劳动者的职业声誉产生一定影响。但这种情况相对较少见，且劳动者可以通过法律途径维护自己的名誉权。

四、记录的保密性与查询权限

劳动仲裁记录具有一定的保密性，通常不对外公开。只有当事人、代理人以及经合法程序批准的查询者（如司法机关因办案需要）才能获取相关记录。这一规定旨在保护双方当事人的隐私权和合法权益，确保劳动仲裁过程的公正性和严肃性。

五、特殊情况说明

1. 个人人事档案：劳动仲裁记录通常不会直接存入个人人事档案。人事档案主要记录个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩情况等，而劳动仲裁记录并不属于这些范畴。
2. 严重违法违纪行为：如果劳动仲裁涉及严重违法违纪行为，且该行为被记录在案并通报给相关单位，那么可能会对劳动者的职业生涯产生更长远的影响。但这种情况属于极端例外，并不常见。

总结与建议：

劳动仲裁记录是真实存在的，并且对企业和劳动者都可能产生一定影响。对于企业而言，应重视劳动用工管理，减少劳动仲裁纠纷的发生，以维护企业信誉和形象；对于劳动者而言，应了解劳动仲裁记录的存在和意义，合理合法地维护自身权益，不必过分担心劳动仲裁记录对个人职业发展的负面影响。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。