关于节日加班超时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我将为您详细解析节日加班超时工资的计算方法。
一、加班工资的计算标准
法定节假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（这里的加班天数包括正常加班和超时加班的天数）。
- 举例：若您的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班2天，且这两天都超时工作，那么您的加班工资将按照上述公式计算，确保您获得不低于三倍工资的报酬。
休息日加班：
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（同样，这里的加班天数也包括超时加班的天数，如果已安排补休则不计入）。
- 举例：若您的月工资基数为4500元，某个周末加班1天且公司未安排补休，同时有超时情况，那么您的加班工资将依据上述公式计算，确保您获得不低于二倍工资的报酬。
二、月工资基数的确定
- 如果您的劳动合同对工资数额有明确约定，那么应以该约定作为加班工资的计算基准。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数，但需要扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。
三、超时加班的特殊处理
- 在法定节假日或休息日，如果您的工作时间超过了正常的每日8小时或每周40小时的工作时间，超出部分应被视为超时加班。
- 对于超时加班部分，用人单位同样需要按照上述法律规定的标准支付加班费，即法定节假日按300%，休息日（无法补休时）按200%计算。
四、权益保障与救济途径
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，您首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
综上所述，节日加班超时工资的计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应依法支付加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助！