内退人员确实属于“在职不在岗”的情况。以下是对这一问题的详细解释：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正意义上的办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。具体来说，内退人员虽然不再在岗位上工作，但他们仍然与单位保持着劳动关系，属于单位的在职员工。这部分人的养老保险并没有因为内退而终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，确保他们在到达法定退休年龄后能够顺利办理正式退休手续并享受相应的退休待遇。

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：

1. 企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。
3. 职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请并自愿接受内退安排。
4. 企业领导同意：内退安排需要得到企业领导的批准。
5. 劳动部门备案：内退安排需要向当地劳动部门进行备案。

在内退期间，内退人员虽然不在岗位上工作，但他们仍然享受着单位提供的部分福利待遇，如基本生活费、医疗保险等。同时，他们也需要遵守单位的规章制度，并按照规定参加单位组织的各项活动。

概括起来，内退人员确实属于“在职不在岗”的情况。他们虽然不再在岗位上工作，但仍然与单位保持着劳动关系，并享受着单位提供的部分福利待遇。在到达法定退休年龄后，他们可以顺利办理正式退休手续并享受相应的退休待遇。