结论前置：根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者未休年假的，单位需依法支付补偿，补偿标准为日工资收入的300%（含正常工作期间的工资），实际额外补偿为日工资的200%。
详细分析：
年假未休的补偿标准：
- 一般原则：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。补偿金额为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的补偿为日工资的200%。
- 日工资收入计算：日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
- 具体计算方法：以职工小张为例，月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若小张有5天年假未休，则额外补偿为2298.9元（229.89×5×2），加上正常出勤工资，实际支付总额为日工资的3倍。
特殊情况处理：
- 劳动合同解除或终止时：当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
- 不享受年休假的情形：包括享受寒暑假且天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、根据工作年限和请病假累计时间达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
年休假的安排与跨年度：
- 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
- 因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度，但需经职工本人同意。
法律责任：
- 单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
- 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。
建议与提醒：
- 劳动者应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 若单位未依法安排年休假或支付补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理年休假问题时，劳动者应了解自己的权益和单位的义务，避免因不了解法律而遭受损失。
综上所述，劳动者未休年假的补偿标准明确且具体，旨在保障劳动者的休息权利。单位应依法安排休假或支付补偿，避免承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。