结论：根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利。年休假的具体天数根据劳动者的累计工作年限确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。若单位因工作需要不能安排休假，需按规定给予补偿。

详细分析：

1. 法律依据与适用范围：

   • 《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，这是劳动者依法享有的重要权益。
   • 《职工带薪年休假条例》进一步细化了年休假的具体规定，包括适用范围、年休假天数、未休年休假的补偿等。
   • 适用范围广泛，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作一年以上，均可享受带薪年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是为了保障劳动者的充分休息。

3. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 职工因病或非因工负伤，请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限确定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受年休假）。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

5. 离职时的年休假处理：

   • 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（同样，包含正常工资，因此额外支付200%的工资作为补偿）。
   • 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。如果公司因工作需要不能安排小张休年休假，且经小张同意，那么公司需要按照小张日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬。如果小张的日工资为300元，那么他应获得的年休假工资报酬为：5天 × 300元/天 × 300% = 4500元（其中，正常工资部分为5天 × 300元/天 = 1500元，额外补偿部分为3000元）。

建议：

• 劳动者应充分了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，避免因此产生劳动纠纷。

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