结论前置：对于不休年假的补偿，单位应依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的为日工资收入的200%。

详细分析：

一、不休年假的补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在确保职工在未能享受带薪年休假时，能够获得相应的经济补偿，从而保障职工的休息权益。需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需额外支付的为日工资收入的200%。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算是确定未休年假补偿金额的关键。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资特指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数（其中，额外支付部分为日工资 × 200% × 应休未休年休假天数）

三、特殊情形的处理

1. 劳动合同解除或终止时： 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情形： 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情形下不享受当年的年休假，包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、法律责任

若用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

举例说明：

假设某职工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该职工有5天年假未休，则单位应支付的未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 300% ≈ 4137.9元，其中额外支付部分为275.86 × 5 × 200% ≈ 2758.6元。

综上所述，对于不休年假的补偿问题，单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工在未能享受带薪年休假时能够获得应有的经济补偿。这不仅是对职工休息权益的保障，也是促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。