针对您提出的“新劳动法下公司没给员工缴纳社保违规违法有哪几条”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、公司违规缴纳社保的常见违法情形
未按时缴纳社保：
- 根据相关法律法规，公司必须按照当地社保部门规定的时间及时为员工申报和缴纳社保费用。若公司未按时缴纳，即构成违法行为，可能导致员工社保待遇受损。
不足额缴纳社保：
- 公司应以员工实际工资为基数进行社保缴费。若公司以低于员工实际工资的标准进行缴费，直接影响员工未来养老金、失业金等社保待遇的领取水平，这也是违法的。
未全员缴纳社保：
- 公司应为其所有员工缴纳社保，不得以任何不合理理由（如试用期员工、兼职员工等）不为某些员工缴纳。未全员缴纳社保同样构成违法行为。
二、公司违规缴纳社保的法律后果
责令限期缴纳或补足：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社保征收机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用。
加收滞纳金：
- 若公司逾期未缴纳社保费用，自欠缴之日起，社保征收机构将按日加收万分之五的滞纳金。
行政处罚：
- 对于拒不缴纳社保费用的公司，社保征收机构将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
强制执行：
- 若公司未足额缴纳社保费用且未提供担保，社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产以抵缴社保费。
对直接责任人员的处罚：
- 若公司不办理社保登记或逾期不改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五百元以上三千元以下的罚款。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求公司按照法规缴纳社保。
向社保部门投诉：
- 若协商无果，员工可以准备好劳动合同、工资条等证据，向当地社保经办机构投诉举报公司的违规行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应缴未缴的社保费用及经济补偿金。若仲裁结果无法得到执行，员工还可以向人民法院提起诉讼。
要求公司赔偿损失：
- 因公司违规缴纳社保导致员工损失的，员工有权要求公司赔偿，包括自行缴纳的社保费用和因无法享受社保待遇而产生的费用。
四、建议
- 对公司：严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社会保险费，以维护自身和员工的合法权益。
- 对员工：提高法律意识，了解社保缴纳规定，发现公司违规行为时积极采取措施维权，确保自己的社保待遇不受影响。
综上所述，公司违规缴纳社保不仅面临严重的法律后果，还可能损害员工的合法权益。因此，用人单位应重视社保缴纳工作，确保合规操作；员工也应积极维护自己的权益，确保社保待遇不受影响。