关于您提出的“不签劳动合同是否会罚款”的问题，这主要涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。以下是我为您详细梳理的解答：

一、主要法律责任：支付双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得明确的劳动关系及相应的法律保障。例如，如果劳动者在某公司工作已满6个月但未签订劳动合同，那么公司需要从第二个月起至第六个月，每月向劳动者支付双倍的工资。

二、特殊情况下的法律责任

1. 应签未签无固定期限劳动合同：当符合签订无固定期限劳动合同的情形时（如劳动者连续工作满十年等），用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需要自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。

2. 满一年未签书面劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，但无需再支付双倍工资（因为已视为签订了无固定期限劳动合同）。

三、关于行政处罚的可能性

虽然《中华人民共和国劳动合同法》本身并未直接规定对未签劳动合同的用人单位进行罚款，但在某些特殊情况下，如用人单位未按照劳动行政部门的责令改正要求签订劳动合同，可能依据地区性劳动法规受到行政处罚。这些处罚措施可能包括但不限于罚款、警告等，具体取决于当地的劳动法规和实际情况。

四、建议与总结

对于用人单位而言，严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和经济损失的关键。而对于劳动者来说，如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益并依法维权。同时，也要注意仲裁时效的限制，确保在有效期内提出主张。

综上所述，不签劳动合同本身不会直接导致罚款，但用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并在特定情况下可能面临行政处罚。因此，建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。