您好，关于您提出的“辞职后档案在自己手里没有拆封可以吗”这个问题，我可以明确地告诉您，辞职后档案不可以自行保管，即使没有拆封也是不可以的。
档案是记录个人学习、工作、政治面貌及奖惩情况等重要信息的文件材料，它具有极高的真实性、完整性和保密性要求。档案不仅是个人历史的见证，更是办理诸多社会事务，如转正定级、职称评定、养老保险、退休手续以及考公、考研、考编等事项时的重要依据。因此，档案的管理必须严格遵守国家法律法规和相关规定。
自行保管档案存在多方面的问题：
违反法律规定：档案属于国家机密文件，个人无权私自保存或拆开。自行保管档案违反了这一规定，可能导致档案失去法律效力。
档案安全风险：个人保管档案容易破坏其密封性和完整性，增加被篡改或丢失的风险。一旦档案受损，将严重影响其真实性和有效性，进而影响到您未来的权益。
影响个人权益：在办理上述提到的诸多社会事务时，相关部门都会要求审查个人档案。若档案由个人保管，相关部门可能会拒绝接收，从而损害您的合法权益。
那么，正确的档案处理方式是什么呢？
转到新单位：如果您辞职后找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），您应将档案及时转移到新单位进行保管。
存放到人才市场：如果您辞职后未找到新工作单位，或者新单位不具备档案管理权限，您可以将档案托管到户籍所在地或工作所在地的县级以上党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构。存放时，您需要携带身份证、离职证明等相关材料办理存档手续。
最后，我建议您在辞职前，就与原工作单位明确档案的转移方式和时间，确保档案能够顺利交接。辞职后，也应尽快按照正规流程办理档案转移手续，避免自行保管带来的不必要的麻烦和风险。如果您对档案的管理和转移有任何疑问，可以随时咨询当地的人才市场或人事部门，他们会为您提供专业的指导和帮助。