针对“职工因病迟到怎么处理”这一问题，我们需要从多个角度来综合考虑，以确保处理方式的合法性、合理性和人性化。
首先，要明确因病迟到与无故迟到的区别。因病迟到是由于职工身体不适导致的，属于非主观故意的迟到行为。而无故迟到则是职工在没有合理理由的情况下未能按时到岗。在处理时，应充分考虑到职工因病迟到的特殊性，避免一概而论。
接下来，建议采取以下处理措施：
核实情况：
- 当职工因病迟到，首先应要求其提供相关的医疗证明或就诊记录，以证实其确实因病导致迟到。
- 如果职工无法立即提供证明，可允许其在后续时间内补交，同时记录其迟到情况并暂不进行处罚。
灵活处理考勤：
- 对于因病迟到的职工，不应直接按照无故迟到进行处罚。可以考虑将其迟到时间计入病假或调整其工作时间，以确保其能够得到充分的休息和治疗。
- 如果职工因病需要长时间休息，应引导其按照公司规定申请病假，并享受相应的病假待遇。
加强沟通与关怀：
- 在处理因病迟到问题时，应与职工进行充分沟通，了解其身体状况和实际困难，表达公司的关怀和支持。
- 可以提供必要的帮助，如协助职工联系医疗机构、提供健康咨询等，以体现公司的人文关怀。
完善考勤制度：
- 公司应制定完善的考勤制度，明确因病迟到的处理流程和标准，避免出现处理不当或争议的情况。
- 考勤制度应公开透明，让职工了解并遵守，同时确保制度的合法性和合理性。
遵循法律法规：
- 在处理因病迟到问题时，必须严格遵守国家相关法律法规和劳动政策，确保职工的合法权益不受侵害。
- 不得随意扣除职工工资或进行其他不合理的处罚，以免引发劳动纠纷或法律风险。
额外提醒：公司应关注职工的健康状况，鼓励职工在身体不适时及时就医并休息，以保障其身体健康和工作效率。同时，通过加强健康管理和预防措施，减少职工因病迟到的情况发生。
综上所述，处理职工因病迟到问题需要综合考虑多个方面，确保处理方式的合法性、合理性和人性化。通过核实情况、灵活处理考勤、加强沟通与关怀、完善考勤制度以及遵循法律法规等措施，可以有效解决因病迟到问题，维护公司的正常秩序和职工的合法权益。