结论：车间女工50岁是否必须退休，并非绝对，而是取决于多种因素，包括国家法律法规、个人身份、工作性质以及地方政策等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般女职工退休规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，在年满五十周岁且连续工龄满十年的情况下，应当办理退休手续。这是大多数车间女工退休的基本标准。

2. 特殊工种或因病、非因工致残的女职工：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果年满四十五周岁且连续工龄满十年，可以提前退休。
   • 同样，因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的女职工，在满足一定条件下（如女年满四十五周岁，连续工龄满十年），也可以提前退休。

3. 女干部或管理技术岗位女性：

   • 通常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。对于在企业中从事管理和技术岗位工作的女性，其退休年龄也可能延迟至55岁，但具体还需参照当地政策，因为不同地区对此类岗位的认定及退休年龄可能存在差异。

4. 灵活就业女性：

   • 对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄因地区而异。部分地区规定为55岁，但也有地区允许符合特定条件的灵活就业女性在50岁退休。因此，这类女性是否50岁退休，还需根据当地政策来确定。

5. 个人选择与单位规定：

   • 即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作，这可能涉及劳动合同的调整或续签。
   • 部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定，因此具体退休年龄还需参考所在单位的相关规定。

建议与指导：

• 面对复杂的退休规定，建议车间女工在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
• 同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
• 如果对岗位身份或退休年龄存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

综上所述，车间女工50岁是否必须退休，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体的法律规定、个人身份、工作性质以及地方政策等多方面因素来综合决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。