劳动合同主体变更后，离职证明应由原用人单位或新用人单位根据实际情况开具，具体如下：

1. 若劳动合同主体变更属于用人单位合并、分立等情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在此情况下，离职证明可由承继权利和义务的新用人单位开具。新用人单位在开具离职证明时，应注明原用人单位的名称、劳动合同期限、工作岗位、离职原因等信息，并加盖新用人单位的公章。
   • 若原用人单位与新用人单位就离职证明的开具有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可按照约定由原用人单位开具离职证明，但需确保离职证明的内容真实、准确，并反映劳动者的实际工作情况。

2. 若劳动合同主体变更属于用人单位与劳动者协商一致，变更用人单位名称等情形：

   • 在此情况下，若劳动合同主体变更并未导致劳动合同的实质性变更（如工作岗位、薪酬待遇等未发生变化），且劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续（仅用人单位名称变更），则无需开具离职证明。因为此时劳动者并未真正离职，而是继续在原工作岗位工作，只是用人单位的名称发生了变化。
   • 若劳动合同主体变更导致劳动合同的实质性变更（如工作岗位、薪酬待遇等发生变化），且劳动者与原用人单位的劳动关系因此终止，则应由原用人单位开具离职证明。离职证明应注明劳动者的姓名、身份证号码、原用人单位的名称、劳动合同期限、工作岗位、离职原因等信息，并加盖原用人单位的公章。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳动合同主体变更后，原用人单位与新用人单位之间存在纠纷或争议，导致离职证明的开具受到影响，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原用人单位或新用人单位开具离职证明。
   • 若劳动者因劳动合同主体变更而离职，但原用人单位或新用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位开具离职证明。

建议：

• 在劳动合同主体变更前，劳动者应与原用人单位和新用人单位就离职证明的开具问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 若劳动合同主体变更后，劳动者需要离职证明用于办理失业保险、再就业等手续，应及时向原用人单位或新用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容真实、准确。

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