员工下班无证驾驶本身不直接构成开除的合法理由，但若该行为违反公司规章制度或导致严重后果，可能成为开除的依据。以下从不同角度进行分析：
无证驾驶与劳动合同解除的直接关联性：
- 无证驾驶是违反《道路交通安全法》的行为，主要受到行政处罚（如罚款、拘留），并不直接涉及劳动合同的解除。劳动合同的解除通常需要基于《劳动合同法》中规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
公司规章制度的作用：
- 如果公司规章制度中明确规定，员工有违法行为（包括无证驾驶）且情节严重者，公司有权解除劳动合同，那么员工下班无证驾驶且被公司知晓后，公司可能依据此规章制度解除劳动合同。但前提是该规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
无证驾驶导致的后果：
- 如果员工无证驾驶导致交通事故，且该事故给公司造成了重大损害（如财产损失、声誉损害等），公司可能依据《劳动合同法》中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”这一条款解除劳动合同。
劳动仲裁中的考量：
- 在劳动仲裁中，仲裁庭会综合考虑员工无证驾驶的行为、公司规章制度的内容、该行为是否违反规章制度、是否给公司造成损害以及损害的程度等因素，来判断公司解除劳动合同的行为是否合法。
法律建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规，避免无证驾驶等违法行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
- 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并明确告知员工。在解除劳动合同时，应确保有充分的法律依据和事实依据，以避免劳动仲裁中的不利后果。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工无证驾驶行为确实违反了公司规章制度且给公司造成了损害，公司解除劳动合同的行为可能得到劳动仲裁庭的支持。
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