针对您提出的“强制要求员工离职然后中介不回信息怎么办”的问题，这里有几个可能的解决方案和建议，具体取决于您与中介之间的法律关系以及实际的合同内容。

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要确认自己与中介之间的法律关系。是雇佣关系、劳务关系，还是通过中介介绍的劳动合同关系？不同的法律关系将决定您可以采取的不同法律措施。

2. 检查合同条款：

   • 回顾您与中介签订的合同，特别是关于离职、通知义务、违约责任等条款。如果合同中明确规定了中介在员工离职后应履行的义务（如回复信息、提供后续服务等），则中介的不回信息行为可能构成违约。

3. 尝试沟通：

   • 在采取法律措施之前，建议您先尝试通过电话、邮件或短信等多种方式联系中介，明确表达您的诉求和关切。有时候，简单的沟通就能解决问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，且中介的行为确实违反了合同或法律规定，您可以考虑寻求法律援助。根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与中介的沟通记录、合同文本、离职证明等相关证据。这些证据将在您寻求法律援助时发挥重要作用。

综上所述，面对中介不回信息的情况，您应首先明确法律关系，检查合同条款，尝试沟通解决，并在必要时寻求法律援助。如果您在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。