男职工请病假是否影响年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。具体来说：

1. 病假时长与工作年限的关系：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假。例如，若某男职工在此工作年限范围内，且当年请病假累计达到了2个半月，那么他今年就无法再享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样会失去当年年休假的权利。如某男职工累计工作12年，在现单位工作5年，若因病请假3个半月，则他当年无法享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也将无法享受当年的年休假。比如，某男职工累计工作25年，若因病请假4个半月，那么他今年就不能再享受年休假了。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么他将不享受下一年度的年休假。这一点对于男职工同样适用。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

3. 法律权益保障：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一点对于男职工也不例外。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这是对职工未休年假的一种经济补偿。

总结与建议：

男职工请病假是否影响年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则男职工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。

在实际操作中，建议男职工和用人单位都仔细了解并遵循相关规定，以维护双方的合法权益。若男职工在休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。