结论：员工包住出了事情，老板是否需要负责任，取决于具体的事故原因、性质以及老板是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 如果事故是由于工作原因导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 举例：员工在宿舍内因工作需要加班，不慎摔倒受伤，这属于工作原因导致的事故，老板需要负责。

2. 如果事故是由于员工个人原因导致的，但老板存在过错：

   • 如果事故并非直接由工作原因引起，但老板在提供住宿条件、安全管理等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、未尽到安全保障义务等，老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：员工在宿舍内因电线老化引发火灾受伤，如果老板未能及时维修或更换老化电线，存在过错，可能需要负责。

3. 如果事故完全是由于员工个人原因导致的，且老板无过错：

   • 如果事故完全是由员工个人行为（如自杀、自残、故意犯罪等）或不可抗力（如自然灾害）导致的，且老板在提供住宿条件、安全管理等方面无过错，那么老板通常不需要承担责任。
   • 举例：员工在宿舍内自行饮酒过量导致酒精中毒，老板无过错，不需要负责。

4. 特殊情况：第三方侵权：

   • 如果事故是由第三方侵权导致的，如宿舍内发生盗窃、抢劫等犯罪行为导致员工受伤，那么责任应由第三方承担。但老板如果未尽到安全保障义务，如未安装监控、未配备保安等，也可能需要承担一定的补充责任。

法律建议：

• 对于老板而言，应确保提供的住宿条件安全、合规，定期进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。同时，应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识。
• 对于员工而言，应遵守宿舍管理规定，注意个人安全，避免发生意外事故。如果发生事故，应及时向老板报告，并保留好相关证据，以便后续维权。

可能法律后果：

• 如果老板需要承担责任，可能面临支付医疗费用、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，如果老板的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），还可能面临刑事责任。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。