鱼塘主与工人之间的责任划分需根据具体法律关系及过错程度综合判定，主要分为以下两种情形：

1. 若鱼塘主与工人构成雇佣关系（常见情形）

根据《民法典》第1192条及司法实践，鱼塘主作为雇主原则上需承担主要赔偿责任，但可因工人自身过错减轻责任：

• 雇主责任基础：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任（即不论雇主是否有过错均需担责），赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
• 工人过错减责：若工人存在故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全设备等），法院可能根据过错程度减轻鱼塘主20%-50%的赔偿责任。例如，工人明知渔网破损仍强行作业导致坠塘，可能被认定承担30%责任。
• 例外情形：若损害由第三人造成（如其他船只碰撞），工人可要求鱼塘主或第三人赔偿，鱼塘主赔偿后可向第三人追偿。

2. 若鱼塘主与工人构成承揽关系（需严格举证）

若工人以独立承包方式完成拉鱼工作（如自带工具、自行安排作业流程），且鱼塘主仅接受工作成果不干预过程，则可能适用《民法典》第1193条：

• 定作人责任：鱼塘主仅在“定作、指示或选任有过失”时承担相应责任。例如：
  • 选任过失：明知工人无渔业作业资质仍雇佣；
  • 指示过失：要求工人在恶劣天气下冒险作业。
• 工人自担风险：若鱼塘主无过错，工人需自行承担全部损失，但可主张工伤保险待遇（若已参保）。

关键证据与建议

1. 法律关系认定：需结合合同、报酬支付方式（日结/项目制）、工作自主性等综合判断雇佣或承揽关系。
2. 过错举证：鱼塘主应保留安全培训记录、现场警示标识照片等证据；工人需留存医疗记录、证人证言等证明损害与工作关联。
3. 保险建议：鱼塘主可投保雇主责任险或安全生产责任险，工人可购买意外险以分散风险。

提示：具体责任比例需以法院根据双方过错程度、因果关系等综合判定为准。若涉及伤残，建议及时申请司法鉴定以明确赔偿标准。如有进一步细节（如合同条款、事故经过等），可向我补充说明以便更精准分析。