驾驶员被辞退是否可以获得补偿，取决于具体的辞退情形。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若用人单位违法辞退驾驶员：

   • 驾驶员有权主张经济赔偿金。赔偿金的计算标准是按照驾驶员在用人单位的工作年限，支付双倍工资。具体为：工作满一年的，支付两个月工资；不满半年的，支付一个月工资；满半年不满一年的，同样支付两个月工资。

2. 若因驾驶员自身原因被辞退（如严重违反用人单位规章制度等）：

   • 通常没有赔偿。但用人单位仍需按驾驶员在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特别情况：

   • 如果用人单位未依法为驾驶员缴纳社保等，驾驶员可要求用人单位补缴，并可依法索赔相应损失。

为了更具体地说明，我们可以举一个例子：假设小张是一名驾驶员，在一家公司工作了两年。如果公司无故辞退了小张，且无法证明小张存在工作表现不佳等符合合法辞退的情形，那么公司就属于违法辞退。小张有权主张经济赔偿金，按照工作一年赔两个月工资的标准，小张可以获得四个月工资的赔偿。

综上所述，驾驶员被辞退是否可以获得补偿，需要根据具体的辞退原因、工作年限以及用人单位是否存在违法行为等因素来综合判断。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析和建议。