结论：企业钉钉请假年休一天已审核通过，中午提前返岗上班是否算半天年休假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年休假的计算方式，包括请假、销假以及提前返岗等情形下的年休假处理。
   • 如果公司规章制度中明确规定，员工在年休假期间提前返岗上班，可以按照实际休假天数计算，或者可以抵扣部分年休假天数，那么应遵循该规定。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与公司的劳动合同或相关协议中也可能包含关于年休假的具体条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了年休假的计算方式，包括提前返岗的情形，那么应按照合同或协议的约定执行。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司规章制度和劳动合同或相关协议中均未明确规定提前返岗上班是否算半天年休假，那么这通常取决于公司的实际操作和惯例。
   • 在这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法，并尝试达成共识。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同或相关协议，了解其中关于年休假的具体规定。
• 与公司沟通：如果规章制度和合同中未明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提前返岗上班是否算半天年休假。
• 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好相关的请假记录、返岗记录以及与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前返岗上班不算半天年休假，而您却坚持认为应该算，那么可能会引发劳动争议。
• 在劳动争议中，如果双方无法协商解决，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，尽量通过沟通协商来解决问题。

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