您好，关于实行单休的公司节假日一般怎么放的问题，这主要取决于公司的具体规定以及所采用的工时制度。

首先，我们需要明确的是，根据我国的相关规定，职工每周通常享有至少一天的休息日，这通常是星期六或星期日，但并非绝对，因为企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休假日。对于实行单休的公司，即每周只休息一天的公司，它们可能会选择在星期六或星期日中的某一天作为休息日，或者根据公司的运营需求，选择其他日子作为休息日。

接下来，我们谈谈节假日的安排。节假日的放假安排通常遵循国家的法定节假日规定，如春节、国庆节等长假，以及元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等短假。在这些节假日期间，无论公司是实行单休还是双休，通常都会按照国家的规定来安排放假。也就是说，如果节假日正好落在公司原本的休息日上，那么公司可能会选择延长放假时间或者在其他时间进行补休；如果节假日不落在公司原本的休息日上，那么公司可能会额外安排放假，以确保员工能够享受到完整的节假日休息。

此外，如果公司在节假日期间需要安排员工工作，那么根据劳动法的规定，公司需要支付相应的加班费。具体来说，如果员工在法定节假日被安排工作，公司应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

总的来说，实行单休的公司节假日的放假安排并没有一个固定的模式，而是会根据公司的具体情况、所采用的工时制度以及国家的法定节假日规定来灵活安排。因此，如果您想了解具体公司的节假日放假安排，最好直接咨询该公司的相关部门或查看公司的规章制度。希望这个解答能够对您有所帮助。